南京朗嘉人力资源有限公司
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人才派遣简介

一、人才派遣(租赁)的概念

  首先.人才派遣(租赁)最早起源于国外。近几年,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的转变,人才派遣(租赁)在我国破土而出,并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展,实践中,也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候,理论界还在讨论劳动力是不是商品,人才算不算资本的问题,而今,人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才派遣(租赁)正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。  其次,人才派遣(租赁)的用人形式也是为了适应现阶段我国劳动人事制度改革新形势而诞生的。计划经济条件下的用人制度束缚了各企业事业单位的发展。为了解除这种束缚,减轻企事业单位的负担,我国通过加大社会劳动保障的力度,促进劳动人事制度的改革。人才派遣(租赁)正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上,更加适应“单位人”向“社会人”的转变。开展人才派遣(租赁)服务,目的是为了改善企业的劳动人事管理,减少企业的成本支出,便于企业在事业发展变化中增减人员,同时进一步促进人才资源的合理配置。  朗嘉人力资源公司主要面向全国开展人才派遣(租赁)服务。即企业根据实际工作需要,向公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,经严格筛选,把符合人选资料送交企业,由企业最后确定。然后,企业与公司签订用人协议,公司与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与公司的劳务关系;被聘人员与公司的劳动关系;被聘人员与企业的有偿使用关系。

二、人才派遣(租赁)的种类

   朗嘉公司提供的派遣(租赁)服务方式和用人单位派遣(租赁)员工的目的可将人才派遣(租赁)分为四类:  1、完全派遣(租赁)。由朗嘉公司承担一整套员工派遣(租赁)服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等等。  2、转移派遣(租赁)。有人才派遣(租赁)需求的企业自行招募、选拔、培训人员,再由公司与员工签订《派遣(租赁)执行合约》,并由我朗嘉行使派遣(租赁)员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等职能。  3、减员派遣(租赁)。指单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至朗嘉公司。用人单位支付朗嘉公司员工的派遣(租赁)费用,再由公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。  4、试用派遣(租赁)。这是一种新的派遣(租赁)方式,用人单位在试用期间将新员工转至朗嘉公司,然后以派遣(租赁)的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低人事成本。

三、企业使用派遣(租赁)人才服务的好处

 1、可以降低用人成本支出。企业在核算派遣(租赁)人才的总支出时,主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷。企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由朗嘉负责完成。企业在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,与朗嘉公司的合同终止,是否续签合同,其主动权在企业。企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少是减少人员,用人方式十分机动灵活。3、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我朗嘉调集管理,在合同期内,我朗嘉对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作,企业不会担心人才流失和“跳槽”。4、可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,企业和公司签订用人协议,公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

四、人才派遣(租赁)的流程

1、用人单位向朗嘉公司提出申请,并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。2、朗嘉公司针对用人单位需求,依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间,从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。3、公司根据用人单位需求量身定制相应的员工派遣(租赁)配套措施等初步提案,并与用人单位协商和修订。4、公司与用人单位签定合约并确认用人单位与公司的关系,同时规定派遣(租赁)员工的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额及交付方式等。5、朗嘉公司与派遣(租赁)员工签定合同,申明有关其工作的各项规定。6、在派遣(租赁)期间,由朗嘉公司承担被派遣(租赁)员工的福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。7、在合同期满,朗嘉公司解除与用人单位的一切合约、派遣(租赁)员工回到朗嘉公司。

五、服务内容

       员工的招募;员工的上岗培训;建立员工档案、员工工资、奖金的统计、发放;人事资料转移;劳资纠纷协调/处理;代缴各类保险;医疗保险的办理与意外伤害的理赔;定期组织员工体检;提供劳动政策法规方面的咨询;员工公积金咨询办理;合理调剂人才资源;提供更多就业机会。

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