南京朗嘉人力资源有限公司
· 南京朗嘉人力资源有限公司简介
· 服务网络
· 服务优势
· 人才派遣简介
· 朗嘉人才派遣简介
· HR 咨询
· 我们的服务-一切都在这里
· 关于派遣
  客服咨询热线一:025-84293887
  客服咨询热线二:025-66860387
  投 诉 电 话:13814034567
 
 

 

 
企业用人新观:“人才租赁”
企业经营追求成本最小利润最大,有些人才“养不如租”;新SOHO一族,总是渴望打破禁锢而获得解放,像“明星”一样委托经纪人出租自己,充分发挥作用,体现价值。   人才银行租赁,充分满足了双方的需求。它最早起源于日、美。近年,随着人才市场需求的多样化和新一代求职者择业观的变化,人才租赁在我国破土而出并势必长足发展,它也是人力资源优化配置这一经济规律的必然要求。   最具市场前景的新兴行业   据了解,在西方国家,人才租赁是一种常见的劳务方式,美国有上千家从事雇员租赁的公司。许多企业除老板和高级管理人员外,其他员工都是租赁的。租赁公司负责对员工进行培训、管理。用人单位只“用”人而不“管”人。   北京、上海等地也早已出现了高级人才出租公司,有的地方开办了“人才银行”。用人单位通过高级人才出租公司或猎头公司租用高级人才,为给高级人才供需双方牵线搭桥并从中获利,建立了可供出租的高级人才库。租赁方式可以是短期租用、晚间租用、双休日租用、钟点租用、项目租用,形式灵活多样。   有业内人士认为,人才租赁业是继汽车租赁、房地产租赁业之后,最具备市场前景的新兴行业。   报酬如何算   租赁公司的付酬方式是特殊的,并不是简单的用工和劳动者两方的薪酬关系,而是涉及三方,甚至四方以上。   人才的报酬:员工与猎头公司签订劳务合同,聘用公司对员工进行考核,再将薪酬总额给猎头公司,猎头公司根据考核结果表,具体向每个员工分配。   猎头的报酬:聘用公司向猎头公司付一定的管理费,一种方法是按租赁的人头计算管理费;另一种方法从人才的租用费中以一定比例提成,付管理费。政策上有空白,人才租赁存有风险。   业内人士分析,“人才租赁”是一种新型劳动关系,有其明显的优越性。对社会而言,可以实现高级人才资源共享,缓解高级人才供求矛盾;对用人单位说,省去了长期固定聘用和留养高级人才的高额薪资;对人才本身来讲,不局限在一个地方发挥自己的能力,兼职兼薪,又增加了收入,这种方式能更好地体现自身价值。
发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
 
南京朗嘉人力资源有限公司-您身边的劳务派遣人力资源专家! 地址:南京市中央路258号江南大厦702 电话:025-84293887 传真:025-84293887 苏ICP备08003044号