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企业节省用工成本 劳务派遣业务吃香
  金融风暴影响下,不少企业都选择以裁员的方式来度过难关,如何提高企业效益,避免人员冗余呢?10月23日和24日在深圳举行的第四届中国人力资源外包(派遣)研讨会,为各大企业提出了解决方法:和劳务派遣企业合作,使用派遣员工,节约用人成本。

  记者了解到,此次会议吸引了我国劳务派遣立法参与者李天国、万宝盛华大中华区总经理吴若萱等各地人力资源公司负责人出席,与会人员就《劳动合同法》实施新形势下的劳动派遣业务发展进行了探讨。记者从研讨会上获悉,深圳劳务派遣市场发展规模目前排在全国第五位。深圳市方胜人力资源服务公司老总聂有诚经过统计发现,目前深圳市劳动力市场上,有劳务派遣资质的人力资源公司大约在50家以上,劳务派遣人员15至20万人,整个市场的营业额达40到50亿元;劳务派遣主要面向银行、电讯等国有企业及一些大型民营企业,而在派遣工种上,销售人员数量最多。聂有诚透露:“深圳正处于经济转型期,用工市场将会渐渐规范成熟,劳务派遣还有很大发展空间,据预测,未来5年内,深圳劳务派遣服务市场的增长速度将保持在20%以上。”

  据介绍,深圳最早和劳务派遣结缘的企业是赛格三星,早在1999年,由于业务发展需要,他们就向当地劳动部门提出劳务派遣的要求,在有关部门的协调下,当年7月,第一批28名劳务工被派遣到赛格三星,主要从事电子产品包装等最低端的工作。时隔10年,这家第一个吃螃蟹的深圳企业尝到了劳务派遣的甜头,其使用劳务派遣的岗位工种也不断扩大。“我们现在有2000多名员工,除了研发、财务等核心岗位以外,所有的岗位都使用了派遣用工。”赛格三星公司人事部负责人赵西平告诉记者,目前该公司60%以上的岗位都使用了弹性用工制度,其中后勤、车队运输等外包业务占了70%,派遣用工占了30%,一年下来,人力资源成本比以往自己招聘员工节省了40%,此外,劳动纠纷也大大减少。

  相关链接:劳务派遣

  所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

  劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

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