南京朗嘉人力资源有限公司
· 南京朗嘉人力资源有限公司简介
· 服务网络
· 服务优势
· 人才派遣简介
· 朗嘉人才派遣简介
· HR 咨询
· 我们的服务-一切都在这里
· 关于派遣
  客服咨询热线一:025-84293887
  客服咨询热线二:025-66860387
  投 诉 电 话:13814034567
 
 

 

 
新劳动合同法下的劳务派遣

新劳动合同法下的劳务派遣

一、劳务派遣的基本概念
    所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,派遣其劳动者至用工单位劳动的一种劳动法律制度。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
    按照劳动合同法的规定,劳务派遣单位是依照公司法设立的有限责任公司或者股份有限公司,注册资本不得少于五十万元,个体工商户、合伙组织不得向用工单位派遣劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同,除载明一般劳动合同规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等事项。
    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
二、劳务派遣的基本内容
    劳务派遣制度包含三方面的法律关系。首先,劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系;其次,劳务派遣单位与被派遣单位之间的劳务输出关系;第三,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动管理关系。
    (一)劳务派遣单位享有如下权利和义务:
    1、按照劳务派遣协议约定收取劳务派遣报酬;
    2、依法享有用人单位的各项权利;
    3、劳动者具有劳动合同法规定情形而被用工单位退回的,可以依法与被派遣劳动者解除劳动合同;
    4、按照劳动派遣协议约定向用工单位派遣劳动者;
    5、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;
    6、按月向被派遣劳动者支付劳动报酬;
    7、不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;
    8、不得向被派遣劳动者收取费用。
    (二)用工单位享有如下权利和义务:
    1、接受被派遣劳动者提供的劳动的权利;
    2、被派遣劳动者具有劳动合同法规定情形的,可以退回被派遣劳动者;
    3、执行国家劳动标准,提供被派遣劳动者相应的劳动条件和劳动保护;
    4、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    5、支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    6、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    7、被派遣劳动者连续用工的,按照用工单位正常的工资调整机制调整被派遣劳动者的工资报酬;
    8、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;
    9、不得向被派遣劳动者收取费用。
    (三)劳动者享有如下权利和义务:
    1、享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
    2、有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会;
    3、依法与劳务派遣单位解除劳动合同;
    4、遵守用工单位劳动及其他管理制度,按照要求提供劳动。
三、劳务派遣与劳动关系的区别
    劳动关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳务派遣包含了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。一般来说,劳务派遣关系与劳动关系的区别主要有三点:
    1、主体不同。劳务派遣主体包括三方,即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。而劳动关系的主体则只有用人单位和劳动者双方。
    2、关系不同。在劳务派遣关系中,被派遣劳动者与用工单位地位平等,不存在人身隶属关系。而在劳动关系中,劳动者处于服从的地位,用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。
    3、劳动者的福利待遇不同。劳务派遣关系中,被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式由劳务派遣协议约定。而劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还依法享有社会保险及其他福利待遇。
四、小结
   目前,一些用人单位常常通过与非法劳务公司、职业中介所签订劳务派遣合同等方式,将应当建立劳动关系的情形,改为建立劳务派遣关系,从而规避劳动法律对劳动者的保护,廉价使用劳动力。新劳动合同法增加了对劳务派遣的规定,明确了劳务派遣单位的设立条件,以及劳务派遣各方的权利义务,这对于规范我国劳务派遣市场秩序,保护劳动者合法权益具有积极的作用。

发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
 
南京朗嘉人力资源有限公司-您身边的劳务派遣人力资源专家! 地址:南京市中央路258号江南大厦702 电话:025-84293887 传真:025-84293887 苏ICP备08003044号